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当下，就业市场竞争情形趋于越来越激烈状态，今天，有一种招聘模式，其是基于短视频平台存在出现形态样貌的，正以令人惊讶的速度快手业务平台，对蓝领群体的求职具体有所用作的方式进行改变变动着 。
快手快聘的用户规模与活跃度
快手快聘在近一年里边月活跃用户有着那样的数量，即五亿的一半，也就是2.5亿，这一数值将平台广大庞大的用户基础状况予以表明。在那2022年全年，于平台之上招聘直播场次数量可是，已然超过了500万场之多，参与招聘的企业总体数量达到了24万家这么个数字大且可观的量，从中可显露出企业跟求职者对于这样一种新型招聘方式怀着高度认可的态度 。
今年年初时候，线上平台每天的简历投递数量冲破50万份，然而达成这个成绩仅仅付出了八个月时间得以实现，这样一股爆发式的增长态势展现出数字形式的招聘平台于对接求职者跟雇主层面的别致优势，并且还朝着劳动力领域递送新型流动性 。
直播与短视频的双轮驱动
直播招聘借助实时互动，能让求职者直观知晓企业环境，并且还能直接跟招聘方进行提问，是它打破了传统招聘的信息壁垒，2022年快聘直播场次超过500万场这一数据证实了此形式具备高效性。
短视频内容，借助展示工作环境、员工生活等细节，进而辅助求职者更为全面地认识潜在雇主。平台数据表明，招聘类内容月播放量达到76亿次，播放时长为23亿分钟，这种内容形式对于简历获取的贡献不容被忽视。
制造业与服务业就业新机遇
伴随中国制造业朝着高质量发展进行转型，此行业针对蓝领工人的需求结构，以及待遇水平出现了显著改变。制造业效率增进促使人均收入得以增长，致使蓝领岗位吸引力持续增强。
2022年，快手平台，制造业简历投递量，增长了128%，服务业，更是猛增，近7倍，这种变化，不只体现于薪资提升上，还受益于，新一线城市制造业发展，带来的就业机会增加，使得蓝领工人，能够就近，获得稳定工作。
数字化招聘的市场前景
在全球范围内，在线招聘行业规模已达百亿，预计在未来十年，其年复合增长率会保持在15%，这种增长态势足以显现出数字化招聘已然成为招聘行业的主流发展趋向，而传统招聘模式正面临着转型压力。
在二零二二年于快手平台呈现的“直播带岗”模式得以展露，它带有快速且精准甚而真实的特性，给招聘行业给予了数字化基础设施。此时这种模式正变成中国招聘行业数字化转型的关键推动力，还为企业跟求职者构建了更直接的沟通桥梁。
企业招聘的数字化转型实践
伯恩光学，是作为借助快聘达成数字化转型的企业代表，在过去的两年当中，于平台收获了20万份简历，该公司借助自媒体渠道所完成的招聘，占到了总招聘量的34%，并且计划在今年把这一比例提升至50%，这体现出了企业对于全新招聘模式的认可。
这种转型提高了招聘效率，同时降低了企业的招聘成本，数字化招聘让企业能够直接触达更广泛的求职者群体，尤其是那些靠传统渠道难以覆盖的蓝领工人，达成了更精准的人岗匹配。
招聘效率的提升路径
有海量的求职者，还有海量的岗位信息，精准匹配一直就是招聘行业令人困扰头痛症结所在。快手平台打算，投入更多流量资源快手业务平台，去扶持1000个，每年简历量超过10万的商家，并且进行拓展200万个新岗位的行动，凭借这样做来提升匹配效率。
算法推荐以及用户行为分析被平台用，以此不断优化求职者与岗位的匹配精度，这种凭借技术推动情况正慢慢在解决招聘领域“大海捞针”状况，给蓝领求职者以及用工企业创造更多的价值给他们创造更多价值。， 。
文章完结看过之后，如果让自身去考量，直播带岗为崭新模式做以应聘使用，此等方式会抱持怎样一种观点想法呢，可以尝试运用这个途径去寻觅工作机遇吗，要是欣然乐意，评论区域当中可踊跃分享个人见解，要是认为文本具备给予有利协助之处，还请点赞予以支援！